近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股连续高潮，推动韩国综结伙价指数KOSPI屡转变高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片激越，使三星和SK海力士的Q1营收利润分手剧增756%和405%。在此布景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开淡薄所谓“国民分成”构念念，方针应将AI产业推广所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时期2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，天下三星电子工作组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与连续逾额利润、接近‘期间把持经济’的结构。”他合计，淌若这种变化成真，财政与分拨表情也必须随之改变，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化表情返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是联系于全齐竞争阛阓中的“普通利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把持或寡头地位而取得超出普通领域的利润。韩联社合计，这反应出金容范的不雅点：面前三星和SK海力士取得的利润，并不属于粗拙真理真理上的“普通利润”。

　　韩国政界里面有东说念主合计，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长效果的广博分拨与花消刺激）的升级版”。也即是说，策略逻辑正从“再分拨增长效果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，正巧三星劳资谈判参加关节时刻，最大争议采集在绩效奖金的狡计活动及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的分娩停摆危急。

　　是给“驴子”加工作照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高潮跨越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据清楚，这两家公司在本年5月共计占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体采集度不停加深，阛阓关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往复所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团共计占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元狡计的市值冲突1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“简便来说，真是推动阛阓高潮的，昭彰即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI关系收入的依赖历程约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正阅历前所未有的茁壮，预测韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的进展拉高了韩国对经济远景的期待。金容范示意： “淌若AI期间对存储器和基础花样的需求属于永恒结构性变化，那么韩国可能将初度接近成为一个大概连续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他淡薄了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种体式本质，金容范并未明确评释，只是淡薄了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型素养账户？”

　　韩国更正新党党首李俊锡12日就“国民分成金”示意，两家公司的茁壮与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受亏欠也一经投资的鞭策们相持的遣散。

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　　李俊锡以好意思国为例示意，在AI景气海潮中，好意思国各州为了蛊惑企业，齐在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算推算怎样络续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多工作。”

　　在6月3日地方选举前夜，金容范淡薄敏锐议题，在野党共同民主党现在仍持严慎格调。值得注意的是，金容范是领有30多年教诲的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号真理真理。

　　韩联社称，阛阓东说念主士将12日韩国股市外资抛售活动与上述言论产生迤逦关联。企业界部摊派忧合计，淌若政府初始强化“逾额利润回收”逻辑，可能减轻企业的转变能源。政府高层东说念主士则细致，开运(中国)官方app国民分成这一成见，可能成为AI期间“新社会契约”接洽的源流。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增万古，韩国科技企业广博奖金披发的音书甚嚣尘上。外洋投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和简便狡计，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言讲演称，由于本年与来岁的年度事迹尚未坚信，奖金限制也无法预测。该公司同期示意，已在总部层面缔造了一套新轨制，即以贸易利润的10%当作资金来源，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于旧年9月好意思满的新劳资契约。

　　比拟之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的领域内，证明各工作部超出岁首设定指地点“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决策，厚爱半导体业务的开采处理决策（DS）部门将取得极端于年薪47%的绩效奖金；厚爱智高手机业务的移动体验（MX）部门则被坚信为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方起火绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条款，以公司本年预测300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%归并划拨为绩效奖金财路，并根除现在被欺压在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条款向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则示意，探究到半导体产业具有彰着周期性，很难以某一特定时期的利润固定永恒奖励机制，淡薄一项折中决策：若公司好意思满国内行业第一，将使用跨越贸易利润10%的资金当作奖励财路。此外还筹商通过“非常奖励”体式支付超出奖金上限的部分，以擢升抵偿限制。

　　劳资两边态度差距彰着。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员称许歇工。若无要紧变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月袭取韩国中央工作委员会协调，但未能谴责不合。相近歇工日，中央工作委员会再次进行合营，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能好意思满共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。专家投资银行JP摩根分析称，淌若歇工按期进行，这将酿成数十万亿韩元的广阔经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东说念主数仅占举座职工的约15%，对本色半导体分娩线酿成的冲击有限。然则这次情况不同，掌抓谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员采集于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国举座经济酿成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场工作主说念主员对《朝鲜日报》示意，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相配低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯有在酿成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　淌若这次过后合营最终仍然离散，总歇工是否真是本质，很可能将取决于国法机关的判断。三星电子此前向水原地花样院淡薄“装束争议活动临时责罚恳求”，合计工会歇工属于犯警争议活动。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的恳求，这被视为不容总歇工的终末一张牌。

　　滂湃新闻记者 陈沁涵

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